Cosa si intende per Centro Risorse Donna?

I Centri Risorse Donna sono luoghi di promozione dello sviluppo locale fondati sulla risorsa donna. Lo scopo principale di questi centri è quello di facilitare l’inserimento delle donne nei processi economici, politici e sociali attraverso la metodologia dell’empowerment (un metodo che consente di favorire la consapevolezza delle proprie capacità, attitudini e abilità).
Le attività di un centro risorse, front office o virtuale che sia, sono:
• promuovere la partecipazione femminile allo sviluppo locale;
• favorire la collaborazione, la cooperazione e lo scambio tra gli operatori del territorio che promuovono interventi e servizi a sostegno della partecipazione femminile, al fine mettere in comune risorse ed informazioni (attivazione di una rete territoriale);
• ampliare la conoscenza delle opportunità e delle risorse disponibili per valorizzare ed incentivare le capacità e le iniziative femminili coinvolgendo i vari livelli territoriali;
• accrescere la cultura e il coinvolgimento degli operatori locali e della cittadinanza al tema delle pari opportunità.

Che cosa si intende con il termine “discriminazione”?

Il concetto di discriminazione viene definito dall’art. 8 del decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, dove si afferma che “costituisce discriminazione qualsiasi atto, patto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando anche in via indiretta le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso”.
Inoltre, si precisa che “costituisce discriminazione indiretta ogni trattamento pregiudizievole conseguente alla adozione di criteri che svantaggino in modo proporzionalmente maggiore i lavoratori dell'uno o dell'altro sesso e riguardino requisiti non essenziali allo svolgimento dell’attività lavorativa”.

Cosa si intende con mainstreaming di genere?

Il mainstreaming di genere può essere definito come un approccio che consiste nell’integrazione trasversale della prospettiva di genere all’interno di tutte le politiche; in particolare il mainstreaming di genere “significa non restringere gli sforzi per la promozione delle pari opportunità all’implementazione di misure specifiche di aiuto alle donne, ma mobilitare tutte le politiche per la realizzazione della parità prendendo in considerazione fin dalla fase di programmazione i possibili effetti sulle situazioni degli uomini e delle donne” (COM(96)67).